Klimaschutz, Nachhaltigkeit und New Work zusammen denken
Umsetzungs-Beispiele von mittelständischen Unternehmen aus der Region, spannende Impulse, Zeit für Austausch und Vernetzung. Transformation machbar und konkret.
Die Fülle der notwendigen Veränderungen ist herausfordernd, bindet Ressourcen und verunsichert viele Mitarbeitende. Verbindungen und Synergien zwischen den Transformations-Projekten bleiben häufig verborgen.
Anstehende Veränderungsthemen zu einer Transformation zu verbinden, ist Führungsarbeit der großen Linie. Daher laden wir Sie als Geschäftsführer:in, Inhaber:in, Führungskraft und Themenverantwortliche im Mittelstand zu unserem Impulstag ein!
Entdecken Sie mit uns Zusammenhänge
von Klimaschutz, Nachhaltigkeit und New Work. Verbinden Sie die Veränderungsaktivitäten in Ihrem Unternehmen zu einem machbaren Weg, der genau zu Ihrem Unternehmen passt:
- Treffen Sie Unternehmer:innen, die von ihren Erfahrungen berichten.
- Profitieren Sie von Vordenker:innen einer neuen Arbeitswelt.
- Teilen Sie eigene Erfahrungen und gute Ideen.
- Verbinden Sie sich mit Unternehmer:innen und Führungskräften aus der Region.
Tun Sie sich zusammen
Bringen Sie diejenigen mit, die in Ihrem Unternehmen an Veränderungsthemen arbeiten oder sich dafür interessieren.
28. September 2023 in der WESTSPITZE Tübingen
Kosten:
120,- € (einzeln)
99,- € (bis 25.08.2023)
EVENT
Agenda 28.09.2023
| 13:30 Uhr 14:00 Uhr | Get together Begrüßung |
| 14:15 Uhr | Transformation praktisch: Umsetzungsbeispiele regionaler Unternehmen |
| 16:00 Uhr | Transformation ganzheitlich: Impulse der Veranstaltenden |
| 16:30 Uhr | Transformation zukünftig: Themen und Menschen vernetzen |
| 18:00 Uhr | Abschluss und anschließendes Netzwerken auf der Dachterrasse |
Der IMPULSTAG 2023 findet in der WESTSPITZE statt, dem Innovationszentrum an der Blauen Brücke in Tübingen.
AUS DER PRAXIS VON ...
DIE VERANSTALTENDEN
Die Klima-Strategen
Wir begleiten Sie auf dem Weg zu mehr unternehmerischem Klimaschutz und Nachhaltigkeit. Effektives Klimamanagement steigert nicht nur die Lebenskraft und den Wert Ihres Unternehmens sondern bringt auch positiven Wandel: DO Climate!
Die New-Work-Strategen
Wir schaffen und beraten zu neuen Arbeitswelten, wir betreiben Coworking-Spaces und digitale Kollaborations-Plattformen.
Die Nachhaltigkeits-Strategen
Wir unterstützen Sie, Ihre Geschäftsmodelle und unternehmerischen Entscheidungen auf das Gemeinwohl auszurichten und Ihre unternehmerische Tätigkeit in den Kontext der Bedürfnisse aller zu stellen.
KOOPERATIONSPARTNER
Anmeldung
Warum Klimaschutz, Nachhaltigkeit und New Work zusammen denken?
... es schafft Orientierung
Für die Mitarbeitenden ist häufig der Hintergrund von Veränderungsaktivitäten nicht klar. Wenn die notwendigen Veränderungsthemen im Führungskreis mit den Fachabteilungen zu einem gemeinsamen Zukunfts-Bild verdichtet werden, können daraus die richtigen Prioritäten und ein gemeinsames Vorgehen abgeleitet und ins Unternehmen kommuniziert werden.
... es überwindet #Silodenken
Themen vernetzen bedeutet gleichzeitig, dass Menschen aus unterschiedlichen Bereichen miteinander arbeiten und voneinander lernen. Das weitet den Blick aller und wirkt sich positiv auf die Alltags-Arbeit aus. Diese vernetzte Art der Zusammenarbeit ist gleichzeitig ein #futureskill.
... es reduziert Veränderungsaufwand
Mitarbeitende erleben die unkoordinierte Vielzahl von Veränderungsvorhaben häufig als Zumutung, denn die „normale“ Arbeit muss weiterhin termingerecht erledigt werden. Widerstand gegen die Veränderung entpuppt sich häufig als Widerstand gegen solche unnötigen Mehraufwände.
Richtig angelegt übt es die Kultur, die entstehen soll
Mitarbeitende sind mehrheitlich top ausgebildet, möchten sich voll einbringen und das Unternehmen mitgestalten – der Begriff #New Work ist eine Kurzformel dafür. Veränderungsprojekte so anzulegen, dass sie die Beteiligung aller ermöglichen, ermöglicht das Einüben neuer Arbeitsweisen und Organisationsformen. So entsteht eine neue Unternehmenskultur.
Es übt #future skills
Keine Kulturveränderung ohne Kompetenz-Zuwachs. Für die Bewältigung der anstehenden Herausforderungen brauchen Mitarbeitende die folgenden #futureskills:
- Kooperation, auch in Netzwerken
- Angemessener Umgang mit Komplexität
- Selbstführung (inkl. Gesundheit)
- Kontinuierliches Lernen
- Digitale Wendigkeit
Eine wichtige Rolle kommt dabei #Führungskräften aller Ebenen zu, denn mehr Eigenverantwortung und mehr Mitgestaltung erfordern eine dazu passende Führungsarbeit der großen Linien.